Psychologia Sukcesu

Kolejny sposób rozpoznawania swoich predyspozycji:

Ja miałam okazję wykonać test w 2008 roku po zakupieniu książki Marcusa Buckinghama Teraz odkryj swoje silne strony, do której był dołączony kod dostępu. Do jednorazowego wypełnienia.

Na czym polega ta idea opowiada Merlin swoim czytelnikom:
Marcus Buckingham, współautor bestsellera Po pierwsze, złam wszelkie zasady i Donald Clifton, Dyrektor Centrum Badań Międzynarodowych i Szkolenia w Instytucie Gallupa, stworzyli rewolucyjny program, który pomoże czytelnikom odkryć swoje talenty, przekształcić je w silne strony i cieszyć się wspaniałymi sukcesami, doprowadzając niemal do perfekcji wszystko, co robimy. Sednem tej książki jest dostępny w Internecie program StrenghtsFinder, produkt, który powstał dzięki dwudziestopięcioletniej wytężonej pracy i wielu milionów dolarów zainwestowanych, by odkryć najbardziej rozpowszechnione ludzkie silne strony. Program zawiera 34 zasadnicze „cechy” z tysiącami możliwych kombinacji i pokazuje, w jaki sposób mogą one zostać zinterpretowane i wykorzystane dla osiągnięcia sukcesów w życiu osobistym i pracy zawodowej. Tworząc ten program Instytut Gallupa przeanalizował profile psychologiczne ponad dwóch milionów osób. Dzięki temu czytelnicy mogą dowiedzieć się, jak właściwie ukierunkować się i rozwijać w tych obszarach. Dzięki przystępnie przedstawionym, a równocześnie głębokim przemyśleniom, jak wykorzystać swoje talenty i uczynić z nich silne strony, dzięki możliwość uzyskania natychmiastowej odpowiedzi z programu StrenghtsFinder.

Ja pisałam o tym w 2 numerze magazynu Psychologia Sukcesu. Pełna wersja magazynu dostępna
po zapisaniu się na listę adresową :-)

Moje 5 talentów to:

Maksymalista
Ekscytujesz się przekształcając coś działające dobrze na działające doskonale. Miarą dla Ciebie jest doskonałość, a nie “zwykła” przeciętność.

Strateg
Umiesz dostrzec, co kryje się „za zakrętem”. Wyobrażasz sobie różne sposoby rozwiązania danego problemu, a potem odrzucasz te, które wiodą donikąd. Dlatego potrafisz zaplanować i poprowadzić nawet trudne i długotrwałe projekty.

Wkrótce dalsze informacje nt. rozpoznawania talentów wg opracowania Darka Skraskowskiego.

Pozdrawiam serdecznie, Grażyna

PS. W istocie książka „Teraz odkryj swoje silne strony” czy „Strengths Finder 2.0” została wydana do celów marketingowych. Po wypełnieniu testu z książki Klient otrzymuje TYLKO sekwencję 5 cech.

Niestety, Gallup w sprzedaży SF nie korzysta z osób trzecich. Osoby zainteresowane zrobieniem testu SF powinny się zgłosić bezpośrednio do nas.

2 Responses to “Metody rozpoznawania 5 talentów oparte o klasyfikację Marcusa Backinghama”